De Turista a Trabajador en Canadá prolongación por 2 años mas

De Turista a Trabajador en Canadá prolongación por 2 años mas

Los extranjeros que obtengan una oferta de empleo legítima durante su visita a Canadá podrán solicitar y obtener un visado de trabajo sin necesidad de salir del país. Los visitantes que lo soliciten de acuerdo con esta política pública y que hayan tenido un permiso de trabajo durante el año anterior podrán seguir pidiendo una autorización de trabajo temporal para empezar a trabajar para su nuevo empleador más rápidamente.

Esta política pública temporal de la era COVID, que debía terminar hoy (28 de febrero del 2023), se ha prorrogado dos años, hasta el 28 de febrero del 2025. Los empresarios de Canadá tienen la opción de recurrir a los visitantes si se mantiene esta política temporal, ya que muchos se enfrentan a una grave escasez de mano de obra en estos momentos de expansión económica.

Quienes querían trabajar en Canadá solían tener que solicitar su permiso de trabajo inicial antes de llegar, pero este cambio de política temporal elimina ese requisito. Si tenían estatuto de visitante cuando se les concedió el permiso de trabajo, tenían que salir del país para recibirlo. Esta política elimina la necesidad de salir de Canadá.

El solicitante que desee acogerse a esta política pública temporal deberá cumplir los siguientes requisitos para poder solicitarla:

• Tener una oferta de empleo respaldada por una evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA/EIMT) o una oferta de empleo exenta de LMIA/EIMT
• Tener un estatuto de visitante válido en Canadá el día en que presenten la solicitud.
• Las solicitudes de permisos de trabajo específicos para empleadores deben presentarse antes del 28 de febrero de 2025.
• Cumplir todos los demás criterios estándar de admisibilidad

Para obtener una autorización de trabajo temporal que les permita empezar a trabajar para su nuevo empleador antes de que se apruebe su solicitud de permiso de trabajo, los solicitantes que actualmente tengan estatuto de visitante pero que hayan tenido un permiso de trabajo válido en los últimos 12 meses pueden seguir unas directrices concretas.

Fuente: IRCC

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