Normas laborales: 5 análisis importantes a tener en cuenta

En los últimos años el mercado laboral en Quebec ha sufrido una gran transformación. Específicamente, la continua escasez de mano de obra está obligando a las empresas a innovar para ser más competitivas y atraer talento.

Para entender mejor las condiciones de trabajo a las que tienes derecho, aquí tienes 5 ideas preconcebidas para analizar sobre la Ley de normas laborales.

Para responder muchas preguntas sobre sus derechos, el sitio web de la Comisión de Normas, Equidad, Salud y Seguridad en el Trabajo (CNESST) es una fuente confiable que ofrece varias herramientas muy útiles.

1. TIENES DERECHO A DOS SEMANAS DE VACACIONES DESDE EL PRIMER DIA DE TRABAJO.

Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones, ya sean a tiempo completo o parcial, estacionales, extranjeros, etc. No obstante, la duración de las vacaciones se establece en función del tiempo acumulado en el empleo. Puede encontrar fácilmente la duración de las vacaciones a las que tiene derecho en línea.

2. EL EMPLEADOR PUEDE PEDIRLE QUE TRABAJE EL DÍA DE NAVIDAD.

Debido a la naturaleza deL negocio, algunos empleadores pueden permanecer abiertos los días festivos.

No obstante, si formas parte del personal que debe permanecer en servicio durante un día festivo, además de tener derecho a tu salario habitual del día, tu empleador tiene la opción de pagarte una compensación económica o conceder un permiso compensatorio retribuido.

Este permiso debe disfrutarse en las tres semanas anteriores o posteriores al día festivo (se aplican condiciones para el día festivo nacional).

3. UN COMPAÑERO A MENUDO HACE BROMAS A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO. ESTO LOS HACE SENTIR INCÓMODOS, PERO NO DEBEN SENTIRSE COMO UN OBJETIVO, ES PARTE DE SU PERSONALIDAD.

Puede ser difícil reconocer el acoso en el lugar de trabajo. Los comportamientos asociados con él a veces son difíciles de detectar a primera vista. Incluso es posible que la persona que acosa no sea consciente de lo que está haciendo.

Para concluir sobre la presencia de acoso en el trabajo, es importante hacerse las siguientes preguntas: ¿estamos en presencia de palabras, gestos o comportamientos inadecuados (es decir, hirientes, humillantes o abusivos, como intimidación, menosprecio, amenazas, humillación pública, etc.)? ¿Se repiten? ¿Son hostiles? ¿Atentan contra la dignidad o la integridad de la persona que los padece y, sobre todo, hacen nocivo su entorno de trabajo?

¿Estás pasando por una situación difícil en el ámbito laboral y crees que eres víctima o testigo de acoso? Consulta la página Qué hacer si crees que estás siendo acosado para saber qué medidas se pueden tomar.

4. SU EMPLEADOR NO ESTÁ OBLIGADO A DAR PROPINAS A SU PERSONAL, LAS CUALES PAGA A UNA TARIFA POR HORA SUPERIOR A LA DEL SALARIO MÍNIMO CON PROPINAS.

La propina está compuesta por montos que pertenecen “propiamente” al trabajador que prestó el servicio al cliente.

Cuando el patrón cobra la propina, tiene la obligación de remitir íntegramente al trabajador que prestó el servicio, ya sea que éste cobre el salario mínimo con propina ($11.40 por hora) o no.

El hecho de ofrecer un salario mayor a los trabajadores que habitualmente reciben propinas no tiene por efecto dar al empleador el derecho a conservarlas.

5. SU EMPLEADOR DEBE PAGARLE UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA SI LO DESPIDE.

Si lo despiden, deja de trabajar por un período de más de 6 meses, su empleador debe pagarle una indemnización económica solo si no le ha presentado un aviso por escrito de cese de empleo con antelación, y ello en los plazos exigidos por la ley.

Para obtener más información sobre los derechos de los trabajadores en Quebec, consulte el sitio web de CNESST o los cursos de capacitación de CNESST.

En este caso, la indemnización que debe pagarse debe ser igual al salario que hubieran devengado entre la fecha en que se te debió dar el preaviso y la fecha de terminación de tu relación laboral.

Conocer y aplicar la Ley respecto a las normas laborales es asunto de todos, trabajadores y empleadores. Visite respectdesnormes.com.

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