Preparación de entrevista laboral internacional Quebec, Canadá 2023

LA PREPARACIÓN Y LA PRÁCTICA: LA CLAVE DEL ÉXITO

La preparación es la clave del éxito en las entrevistas. Estar bien preparado reduce
el nivel de estrés, aumenta el nivel de confianza personal y permite tener una mejor
estructura en las respuestas.

Una entrevista bien ejecutada permitirá a los candidatos:

• Diferenciarse de otros y lograr afinidad con el empleador
• Hacer conexiones entre sus experiencias pasadas y el puesto a cubrir
• Mostrar su entusiasmo y ganas de asumir el cargo

Preparación de entrevista antes de la entrevista

✓ Infórmate AMPLIAMENTE sobre la empresa, su misión, visión, valores y toda
la información relevante que puedas obtener.
✓ Infórmate AMPLIAMENTE sobre las características y funciones del puesto
que buscas obtener. Revisa la oferta de trabajo. ¿Qué habilidades busca el
empleador? ¿Cuáles serían tus deberes y responsabilidades?
✓ Lee y relee tu currículum para que puedas describir claramente tu educación,
experiencia laboral y habilidades.
✓ Anticípate a las preguntas y prepárate para responderlas bien. Haz
entrevistas simuladas con tus seres queridos. No trates de recitar respuestas
memorizadas, en su lugar, trata de recordar los puntos principales que
deseas cubrir.

Francisco Guzmán

El reclutador no hace preguntas al azar. Cada pregunta le permite validar que el
candidato corresponde al puesto ofrecido. Hay algunas preguntas con las que solo
se busca dimensionar tu nivel de adaptación a un nuevo entorno, por ejemplo: ¿Está
consciente que estará lejos de su familia? ¿tiene problema con el clima frío
extremo? ¿tiene problemas con rolar turnos?, etc. Sumado a esto, existen otro
tipo de preguntas que los entrevistadores realizan con frecuencia, las cuales se
agrupan a continuación:

FACTORES PERSONALES

Cuénteme un poco sobre usted

Dado que esta es una pregunta tan general, lo que se quiere saber es "¿qué tan
bien puedes expresarte?”. Aunque hay varias formas de responder a esta pregunta,
es recomendable presentar una breve descripción general de tu carrera, que
abarque temas como tus trabajos recientes, habilidades y certificaciones. Esta será
tu carta de presentación ante el reclutador y como extra puedes mencionar que el
principal motivo que te movió a postular fue un crecimiento personal y profesional
en la provincia de Quebec...en otras palabras, debes de incluir en tu presentación
tu interés de vivir y trabajar en Quebec como proyecto de vida, esto reflejará
una predilección genuina por la provincia y generará una buena impresión.

¿Cuáles son las cualidades que más admira de otras personas?

En general, las cualidades elegidas demostrarán aquellas que valoras y admiras,
ya sea porque las posees o porque deseas adquirirlas.
Trata de seleccionar las cualidades requeridas para el puesto y asegúrate de
nombrarlas indicando por qué las considera útiles.

¿Cuáles son sus defectos/debilidades?

En la respuesta, trata de referirte a tus defectos o debilidades como “puntos de
mejora”. Evita los clichés como “soy muy perfeccionista”, estos calificativos no
destacan, ya que muchas personas los utilizan.
Estos son los pasos para considerar al presentar una respuesta completa y
constructiva a esta pregunta:
1. Nombra el defecto de una manera simple, explícita y profesional
2. Da un ejemplo corto, concreto y real para explicar cómo este defecto se
presenta en tu jornada de trabajo
3. Menciona los posibles impactos de tu defecto en otros miembros de tu equipo
4. Explica cómo tratas de minimizar los efectos en tu trabajo diario
5. Especifica los medios concretos que estás poniendo en marcha para corregir
la situación.

¿Cuáles son sus puntos fuertes? / ¿Cuáles son sus cualidades?

Si bien, lo ideal es elegir habilidades específicas que se adapten al puesto laboral,
tus puntos fuertes pueden ser simples y adecuados para cualquier tipo de
trabajo. Algunas de estas fortalezas universales incluyen: resiliencia, adaptabilidad
y comunicación asertiva.
Se honesto y asegúrate de apoyar tus afirmaciones con ejemplos concretos para
demostrar cómo los aplicas en tu trabajo.

¿Cómo describirían sus amigos su personalidad? / Si le pidiera a su jefe
que le describiera, ¿qué diría?

Esta pregunta brinda una oportunidad increíble para venderte a ti mismo. Por
ejemplo, está bien decir durante una entrevista que trabajas duro, pero es aún mejor
cuando el comentario proviene de un colega.

¿Cuáles son sus logros más importantes? / ¿Qué logro le ha traído la
mayor satisfacción?

Al hacer esta pregunta, el reclutador te está pidiendo “dame un ejemplo que
demuestre que tienes las cualidades que busco en un candidato”.

No cometas el error de citar varias acciones pequeñas en las que tuviste un papel
limitado. Toma uno de tus logros y ve a la explicación completa. Lo conseguiste, sí,
pero ¿por qué fue particularmente difícil? ¿Por qué estás satisfecho de haber
aceptado ese reto y no otro?

MOTIVACIONES

¿Por qué quiere emigrar la provincia de Quebec? / ¿Conoce algo sobre
la provincia de Quebec?

Pregunta que siempre está presente en las entrevistas de Journées Québec. Un
error frecuente es mencionar que quieres dar una mejor calidad de vida a tu familia
o mejorar tu situación económica, lo cual, aunque es honesto, puede sustituirse con
mencionar que tienes interés por realizar un proyecto de vida y de desarrollo
personal y profesional en Quebec. Hay numerosos motivos por los cuales la
provincia es la mejor opción de Canadá. En el siguiente enlace puedes encontrar
información al respecto y utilizarla en la entrevista:

¿Por qué le llamó la atención nuestra empresa? / ¿Por qué quiere
trabajar para nosotros?

Esta pregunta de la entrevista está claramente destinada a verificar si has hecho tu
tarea. Muestra tu entusiasmo investigando a la empresa antes de la entrevista, su
misión, visión y valores. Lo más probable es que el entrevistador no haga
demasiadas preguntas específicas, por lo que todo lo que necesitas hacer es ir al
sitio web de la empresa.
El simple hecho de mencionar noticias relevantes o actividades claves de la
empresa podría merecer la primera estrella a los ojos de tu entrevistador y
demostrar un genuino interés por trabajar con ellos.
Menciona que tus intereses personales coinciden con los valores y objetivos de la
organización. Por ejemplo, si la empresa implementa sistemas de captación de
aguas de lluvia o deshielo, podrías mencionar que te interesa trabajar con la
empresa porque esta realiza acciones a favor del desarrollo sustentable, y como a
ellos, a ti también te interesa el mundo que dejaremos a las generaciones futuras.

¿Cuál de sus trabajos anteriores es su preferido? ¿Por qué?

Nombra primero la experiencia en cuestión y especifica claramente lo que
disfrutaste, estableciendo similitudes entre tal puesto y el puesto al que aplicas.

¿Cuál de sus trabajos le ha gustado menos? ¿Por qué?

En la medida de lo posible, elije un ejemplo poco relacionado con el puesto al que
aplicas. Presenta la información de manera positiva y señala las diferencias entre
este trabajo y el puesto al que estas aplicando.
En caso de haber similitudes entre el empleo en cuestión y el puesto de trabajo al
que aplicas, explica a los reclutadores cómo vas a lidiar con esta realidad.

¿Por qué dejó su último trabajo?

Puedes hablar de oportunidades de aprendizaje en el nuevo empleo y en la
oportunidad de un desarrollo profesional en el extranjero. Habla positivamente sobre
tus empleos anteriores y menciona las similitudes y diferencias con la vacante de
interés, haciendo hincapié en lo que disfrutaste.

CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA

¿Qué sabe de nuestra empresa?

El empleador espera que hayas realizado alguna investigación sobre su empresa
(p. ej., lectura de artículos, sitio web de la organización, información sobre el
crecimiento de la empresa, impacto en la sociedad, etc.)
Expón los elementos de la empresa que conoces (servicios ofrecidos, productos
fabricados, clientes atendidos, valores e historia de la organización) y vincula tus
intereses y valores con los de la empresa.

¿Qué le interesa de nuestros productos y servicios?

Para interesarse por un producto o servicio, primero hay que conocerlo. Comienza
exponiendo lo que sabes sobre lo que hace la compañía y las particularidades de
sus productos o servicios.

¿De qué manera sería útil para nuestra empresa?

En primer lugar, presenta tu percepción del papel que desempeñarías en la
empresa.
Vincula este rol con las habilidades que posees, apoyando tus afirmaciones con
ejemplos concretos y fácticos.
Piensa en hablar de tu utilidad en un equipo de trabajo, en tus relaciones con los
colegas y los clientes y en cómo crees que puedes contribuir a la dinámica del
equipo.

CONOCIMIENTO DEL PUESTO

¿Por qué le interesó esta oferta de empleo?

A través de esta pregunta de la entrevista, el entrevistador está tratando de medir:
a) tu entusiasmo por el trabajo; y b) si has leído y entendido la descripción del
trabajo.
Orienta tu respuesta en función de las responsabilidades que se encuentran en la
descripción del trabajo y del interés de poner tus conocimientos y competencias en
beneficio de la organización. En la medida de lo posible, dirige tu respuesta en
función de la afinidad de tu experiencia con el puesto ofertado, y evita mencionar tu
interés por un mejor salario, prestaciones sociales, o condiciones de trabajo.

¿Por qué deberíamos contratarlo?

Esta pregunta de la entrevista es la oportunidad perfecta para resaltar habilidades
que son relevantes para el trabajo que estás solicitando. Es aún mejor si logras
enfatizar un punto que te diferencie de otros. Evita respuestas egocéntricas como
"Siempre quise trabajar para usted" o "este trabajo ayudará a impulsar mi
carrera". La forma de prepararse para una entrevista es centrarse en el valor que
tienes para ofrecer.

¿Qué te diferencia de otros candidatos?

Es probable que la mayoría de los candidatos entrevistados tengan habilidades muy
similares a las tuyas, por lo que esta pregunta es solo una variación de la pregunta anterior. Tu enfoque para responderlas debe ser el mismo: resalta tus habilidades y
explica el valor que aportará a la empresa. Una estrategia efectiva es resaltar tus
certificaciones y habilidades interdisciplinarias.

ANTECEDENTES PROFESIONALES

¿Qué experiencia tiene en este tipo de trabajo? Describe tus trabajos
anteriores.

Habla de las tareas o trabajos anteriores más estrechamente relacionados con el
puesto deseado y haz conexiones relevantes entre los dos.

¿Cuáles fueron sus responsabilidades en su último trabajo?

Elige algunas responsabilidades de tu último trabajo y haz hincapié en las
habilidades que has desarrollado. Luego, haz la conexión entre estas habilidades y
como son útiles para el puesto deseado.

MANEJO DEL ESTRÉS

¿Puede trabajar con eficacia bajo presión?

Asegúrate de especificar lo que significa un trabajo bajo presión para ti. Por ejemplo,
¿es la falta de objetivos claros por parte de su supervisor, la gran cantidad de
trabajo, los plazos ajustados, la preocupación por el rendimiento?
Proporciona ejemplos que demuestren tu capacidad para gestionar la presión y
especifique los medios concretos utilizados para gestionarla.

Describa una situación estresante o un conflicto que haya vivido en el
trabajo

Describe una situación real que terminó bien. No tienes que elegir necesariamente
la «peor», pero es importante elegir una significativa.
Proporciona un ejemplo que te permita demostrar tu capacidad para manejar la
situación.

Hábleme del mayor error que has cometido.

Preferiblemente, elije un evento reciente y relacionado con el trabajo, con el cual ya
no tengas remordimiento o resentimiento y que hayas podido rectificar, al menos en
parte.
Explica a los entrevistadores los medios concretos que se han establecido para
remediar la situación.
Haz hincapié en tu aprendizaje en esta situación y demuestra objetividad y ética en
tu forma de hablar de dicho evento.

RELACIONES INTERPERSONALES

¿Prefiere trabajar solo o en equipo?

Menciona tu preferencia y describe los beneficios para ti y para el equipo de la forma
de trabajar de tu predilección. Ten cuidado de relacionar tu preferencia con las
necesidades del puesto.Demuestra un espíritu de colaboración, incluso cuando prefieras trabajar solo.
Recuerda que el trabajo en equipo es omnipresente en casi todos los ambientes de
trabajo.

¿Cómo era su relación con su último empleador/supervisor?

En esta pregunta, es mejor hablar positivamente o permanecer neutral con respecto
a tu antiguo jefe/supervisor y a las relaciones que tenías con él. Las críticas pueden
disminuir tus posibilidades de ser contratado.
Evita decir que odias a un compañero o empleador. En su lugar, explica la
naturaleza de la incompatibilidad entre ustedes y lo que haces para lidiar con ella,
destacando los puntos fuertes de esa persona en el equipo de trabajo.

¿Qué tipo de jefe (o compañero) prefiere? ¿cuáles son las
características ideales de un jefe (o compañero)?

El entrevistador puede intentar verificar el tipo de orientación o supervisión que
necesitas y el tipo de colegas con los que te es más fácil explotar tu potencial.
Se lo más honesto posible y describe, con un ejemplo concreto, el tipo de
jefe/compañero que deseas.
A continuación, explica cómo reaccionas y evolucionas en un contexto que no te
ofrece este tipo de jefe o compañero. Haz hincapié en tu interés en construir una
relación de confianza con tu jefe o compañeros. También puedes destacar tu
capacidad de adaptación, tu disposición y espíritu de equipo que te permiten
adaptarse a varios tipos de personalidad.

¿Puede recibir instrucciones o críticas sin sentirse molesto?

El entrevistador busca saber cómo reaccionas a la crítica, en el plano emocional,
ciertamente, pero también en el plano de las relaciones posteriores con la persona
que la dirige y en los medios que tomarás para rectificar la situación planteada.

¿Alguna vez ha tenido problemas para llevarse bien con sus colegas?

Si alguna vez haz tenido esta experiencia, háblala con honestidad, apertura y
profesionalidad.
Nombra la situación y su contexto (sin revelar información confidencial), describe
claramente cuál era la naturaleza del problema, de manera positiva y constructiva,
y cómo lo has resuelto.
Concluye sobre lo que has aprendido de esta experiencia y cómo utilizas este
aprendizaje en tu trabajo.

OBJETIVOS PERSONALES

¿Dónde se ve dentro de 5 o 10 años?

Esta pregunta tiene como objetivo determinar si tu candidatura coincide con el plan
de trabajo de la empresa a largo plazo. El empleador desea saber si quieres
progresar dentro de la empresa o simplemente acumular experiencia y marcharte
en unos meses o si tienes expectativas poco realistas para el futuro. Si esperas
obtener un puesto más alto o un puesto de liderazgo, dilo, pero se realista. La
mayoría de los entrevistadores apreciarán que tengas ambición.

¿Cuáles son sus pretensiones salariales?

Para contestar más tranquilo, infórmate de los salarios de tu sector antes de la
entrevista. Esto te facilitará dar respuesta.

¿Cuánto tiempo le gustaría permanecer en este puesto?

Lo principal es que respondas por un período lo suficientemente largo para que el
reclutador sepa que no estás planeando acumular experiencia y marcharte en unos
meses.
Luego, puedes agregar que te gustaría asumir mayores responsabilidades después
de varios años si la empresa considera que tu trabajo es efectivo.

FINAL DE LA ENTREVISTA

¿Le gustaría hacerme algunas preguntas?

Demasiados solicitantes de empleo respiran aliviados al escuchar esta pregunta
creyendo que salieron ilesos de la entrevista. Están felices de haber terminado y
quieren estrechar la mano de su entrevistador y despedirse lo antes posible. Al
hacerlo, pierden una gran oportunidad.
Esta pregunta representa tu última oportunidad de mostrar entusiasmo por obtener
el puesto. Al responder negativamente, podrías parecer desinteresado.
Algunos ejemplos de preguntas son:

• Si me contratan, ¿cuáles son sus expectativas en los primeros meses?
• ¿Existen oportunidades de ascenso relacionadas con este puesto?
• ¿Qué aspectos de trabajar para esta empresa son los que más le gustan?

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